面试吉他老师需要从技术水平、教学能力、个人素养和岗位匹配度等多方面进行综合评估。以下是具体建议：
一、技术水平评估（40%）
演奏技巧
需现场演奏1-2首曲目，展示音准、节奏、指法等基础功，以及风格化演奏能力。建议选择经典曲目与流行曲目各一首，体现风格多样性。
乐理知识
考察对音阶、和弦、调式等基础乐理的掌握，能否清晰解释音乐理论概念。
二、教学能力评估（30%）
教学经验
简述过往教学经历，重点说明如何因材施教、激发学生兴趣，以及管理课堂的能力。
表达与沟通
通过问答形式考察能否用简洁易懂的语言解释复杂概念，以及与学生互动、调动课堂气氛的能力。
课程设计
展示教案或课程计划，评估教学目标明确性、内容系统性及趣味性。
三、个人素养与岗位匹配度（20%）
形象与职业素养
穿着得体、仪态端庄，尤其需注意与学生年龄匹配的形象要求（如修剪头发、穿着整洁）。
责任心与耐心
强调对学生成长的关注，能否定期反馈学习进度、调整教学方法。
职业规划
表达对吉他教育的热情及长期发展目标，是否与琴行理念契合。
四、其他注意事项（10%）
琴技与风格：
需熟悉多种演奏风格（如流行、古典等），并能在教学中灵活运用。 家长沟通
面试流程建议
自我介绍：
重点突出教育背景、教学经验及个人优势。
演奏与讲解：
结合演奏与即兴讲解，考察综合能力。
互动环节：
通过提问或模拟教学场景，评估应变能力。
建议准备2-3个教学案例，结合技术展示与教学思路进行阐述，以提高面试通过率。
